有效思維、完美決策、觸動創新:以持續改進提升績效

發布日期:2019-08-05

這是一個變化的時代。

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員工不改變?

淘汰!

企業不改變?

Tom Peters變革或死亡!

世界500強最重視的員工能力:

成功經歷、理性思考過程、溝通技巧、進取心和激情、面對壓力、成熟度、計劃和組織……

未來關注的領導力特質:

TOP1:領導高效的高管團隊

TOP2:了解大的市場環境

TOP3:規劃與組織

TOP4:引領創新

TOP5:決策

你以為這些能力都是與生俱來的嗎?

沒有天生的好員工!更沒有天生的決策者!

這些,你都可以通過不斷的培訓獲得!

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?  培訓的目的:在于產生結果。結果,并不在于學員學到了知識,而在于學員在工作崗位上產生了行為的改變。

?  培訓的本質:促進行為改變,從而幫助提高解決問題的能力,提升績效。

培訓解決實際問題——

“輔導跟進的效果”

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“新服務——四個關鍵時刻”

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